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雅思成绩单在应聘和换工作岗位也起很大的作用，参与考试的一般都有应对职位的能力。出国留学方面，没有达到规定的成绩会有难度实现目标。参加雅思考试达到理想的成绩分数目前是考生关注的重点。如何能够运用自己的实际能力，在考场上发挥好这也要讲究不少技巧和自己的底蕴。
每次的雅思考试，参考生不知道会不会遇上口语新题，也不知道会不会难度增加。根据以往的经验，每年1月初、5月初和9月初三个时间不太合适基础不好的考生，因为这几个时间的雅思口语是换题季。会换掉上一季的三到四层的旧题，并补充相应数量的新题，如果基础不好的或没有经历过的，以前所学的会一时无法熟悉导至大脑一片空白，这对分数影响大，会直接拉低总分。所以尽量避开这几个时间段考试，等题目稳定下来再去参与。
雅思考试是分四个层次进行，听力与阅读的成绩能够体现考生对英语理解的基础，这在生活中是需要经常用到的。写作相当于作文，只是内容都是以英文方式体现，在考试时写出文章，时间为一小时。作文用英文能够流畅表达，自然是对英语纯熟的体现。难度较大的是考试迅速读出指定的文章并领会其真意，和中文中对某个意思的理解一样，难度较大，没有高水准的英文难以接受，很多考无法完成这种考试。
对于本身实力好的，什么时间都参加都不会有影响，考前随便刷两套题了解一下考些什么，如果不得已遇上雅思换题季，也别太紧张，毕竟也有七成左右的保留题目，并且上季度出现的新题，也会继续保留到下一个季度继续使用。通过考试获得水平，总还是比自己做的托雅思成绩单还是底气要足。
雅思本身是用于出国留学，用于国内职场应对是相当容易，四项分数对于平时的基础和运用都在实践中都含金量远强于托业。参与者都有较强的能力，基础实力语言功底是不可忽略，在外企工作一般都是较为轻松。企业的人事前期对员工的了解多是以纸面上的成绩当敲门砖，以作初步了解，在工作过程中再根据实际能力去作凭估。
参加雅思考试只是一个过程，与工作能力和实际的运作并不能作为依据。不少人平时对于工作和人际及业务方面的沟通能力不错，但是面对考场时发挥不稳定也正常。一个在工作中按照自己思路发挥，而另一个在固定的框架里机械的去运作，这本身是有些不一样。用人单位重视的是实际能力，纸面分数再显眼，工作能力欠缺，并没有实际意义。
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